Expat Law
Alle Informationen zum Arbeitsrecht und zum Migrationsrecht für Expats in Deutschland
Expat Law Deutschland
Das Expat Law bezeichnet das auf ausländische Fachkräfte, Studierende und Young Professionals anwendbare Recht. Grundsätzlich gelten zwar auch für Expats die gleichen Regelungen wie für Deutsche, allerdings ergeben sich zahlreiche Besonderheiten in der tatsächlichen Anwendung der rechtlichen Regelungen, da das Expat Law stets gemeinsam mit dem Migrationsrecht gedacht werden muss. In vielen Fällen bewegt sich das Expat Law also an der Schnittstelle zwischen den allgemeinen Rechtsgebieten (z.B. Arbeitsrecht) und dem Immigrationsrecht. Auf dieser Seite erfahren Sie alles zu den praktisch wichtigsten Rechtsgebieten des Expat Law.
Expat Law: Arbeitsrechtliche Grundlagen für internationale Fachkräfte
Expat Law bezieht sich auf rechtliche Regelungen, die speziell für Expats – also Personen, die vorübergehend oder dauerhaft außerhalb ihres Herkunftslandes leben und arbeiten – von Bedeutung sind. Dieses Rechtsgebiet umfasst insbesondere das Arbeitsrecht, das Aufenthaltsrecht, das Versicherungsrecht, das Steuerrecht und das Familienrecht. Für die Praxis am bedeutsamsten sind jedoch das Arbeitsrecht und das Immigrationsrecht, da sie die rechtlichen Rahmenbedingungen für die Beschäftigung und den Aufenthalt von Expats direkt betreffen. Unternehmen und internationale Fachkräfte stehen hier oft vor komplexen Herausforderungen, da nationale Vorschriften und internationale Mobilität miteinander in Einklang gebracht werden müssen.
Ein besonderer Fokus liegt auf den arbeitsrechtlichen Aspekten, die speziell für Expats gelten. Dazu zählen rechtliche Fragen zum Gehalt von Ausländern, zur zulässigen Arbeitszeit und zum Urlaubsanspruch, zu Arbeitsverträgen, dem Kündigungsschutz und dem Diskriminierungsverbot. Auch der Arbeitgeberwechsel und der Zugang zu Sozialversicherungen für Expats sind zentrale Themen. Für Unternehmen ist es essenziell, diese rechtlichen Rahmenbedingungen zu kennen und korrekt umzusetzen, um rechtssicher zu handeln und internationale Talente langfristig zu binden. Wer als Expat in Deutschland arbeitet oder als Arbeitgeber Expats beschäftigt, sollte sich umfassend mit dem geltenden Expat Law auseinandersetzen, um rechtliche Risiken zu vermeiden.
