Human-Ressource muss schon aus Compliance-Gesichtspunkten eine interne Angelegenheit bleiben. Insbesondere KMU's stehen für Mitarbeiterbindung durch Professionalität, Vertrauen und Nahbarkeit. In Zeiten des Fachkräftemangels können Arbeitgeber es sich nicht mehr leisten, Relocation und Global Mobility zu delegieren. Human-Ressource Sachverhalte outzusourcen bedeutet Beziehungspflege in fremde Hände zu geben und am Ende nur eine Verwaltungsziffer zu sein. Rechtsanwälte im Bereich Corporate Immigration können dieses Problem lösen: Anwälte können Hand in Hand mit Ihren HR-Abteilungen zusammenarbeiten, um maßgeschneiderte Lösungen für Migrationsprobleme zu finden, Mitarbeitern durch nahbaren Service Wertschätzung entgegen zu bringen und langfristig HR-Abteilungen zu schulen.