Unternehmen und HR-Abteilungen müssen sich bewusst sein, wann eine Einwanderungsberatung als Rechtsdienstleistung gilt. Das Rechtsdienstleistungsgesetz definiert diese als Tätigkeiten, die eine rechtliche Prüfung des Einzelfalls erfordern – etwa die Auswahl der passenden Aufenthaltserlaubnis oder die Kommunikation mit Behörden. Wer solche Dienstleistungen ohne Erlaubnis erbringt, riskiert nicht nur hohe Bußgelder, sondern auch ungültige Verträge und mögliche strafrechtliche Konsequenzen. Gerade bei fehlerhaften Visaanträgen oder Falschangaben kann dies schwerwiegende Folgen für Unternehmen und ausländische Fachkräfte haben.

Mit den neuen Regelungen setzt Deutschland auf eine höhere Professionalisierung der Einwanderungsberatung. Unternehmen, die internationale Fachkräfte beschäftigen, sollten sicherstellen, dass sie ausschließlich mit zugelassenen Anwälten oder befugten Dienstleistern arbeiten. Dies vermeidet nicht nur rechtliche Risiken, sondern sorgt auch für eine zuverlässige und sichere Unterstützung im gesamten Einwanderungsprozess.